Parfois l’attitude du dirigeant d’une entreprises en difficulté consiste à nier l’existence de réels problèmes – dans ce cas il ne change rien à son mode de gestion – cela est fréquemment le cas – les difficultés vont alors en s’accroissant.
Dans d’autres cas le dirigeant s’affole et lance de façon désordonnée des « actions de dernière chance».
Ces deux comportements sont la plupart du temps inefficaces.
Qu’il soit possible ou non de sortir d’une mauvaise passe le dirigeant n’est pas toujours en mesure d’avoir le recul nécessaire pour regarder la réalité en face.
3 mots clefs à retenir pour caractériser les nouvelles procédures mises en place par la loi du 27 Juillet 2005  : prévenir – concilier-contraindre
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