Articles – Analyses

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Les représentants des salariés ( Délégués du personnel, Comité d’entreprise, sections syndicales, ..)

La mise en place des institutions représentatives du personnel s'effectue au niveau de l'entreprise ou au niveau de l'établissement si l'entreprise comporte plusieurs établissements. Cette mise en place peut également s'effectuer au niveau d'une unité économique et sociale (UES) regroupant plusieurs entités juridiquement distinctes. Pour le calcul du seuil d'effectif on tient compte des 3 années qui précèdent la mise en place des institutions représentatives. Pendant ces 3 ans, le seuil d'effectif doit être atteint pendant 12 mois consécutifs ou non.... LIRE LA SUITE
pollution 3fdf03ce3931c Le Jour ni l’Heure 3566 : En Lomagne — Paysage préposthume n° 167 (Les Champs) — Plieux, mardi 21 octobre 2014, 17:09:38 nature usine

Les externalités

  Si une opération économique, entre deux agents A et B, a des effets sur un troisième agent C sans qu’il y ait transaction monétaire ou convention d’échange entre A et C ou entre B et C, on dit qu’il y a création d’une externalité. Si l’externalité créée s’opère au détriment de C, c’est-à-dire si […]... LIRE LA SUITE
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Les théories de l’organisation du travail et les enjeux de la motivation des salariés

   I  – Les principales théories de l’organisation du travail Elles ont été élaborées par l’Ecole des relations humaines. Il s'agit d'un groupe de spécialistes en organisation dont les travaux ont montré que l'efficacité du travail des ouvriers reposait avant tout sur des considérations psychologiques et sociales, un sentiment de considération et une participation aux […]... LIRE LA SUITE
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Le Change ( Opérations de change – Taux de change)

La conversion d'une monnaie en une autre s'effectue à l'occasion du règlement des transactions effectuées entre importateurs et exportateurs. Ce sont les opérations de change qui permettent d'assurer la convertibilité des monnaies entre elles. Par exemple, pour un contrat passé entre un importateur français et un exportateur américain, l'importateur français devra procéder à une opération de change d' euros en dollars pour pouvoir effectuer son règlement.... LIRE LA SUITE
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Facteurs d’explication de la croissance – fluctuations et cycles économiques

La croissance est l’augmentation soutenue de la production de biens et services sur le plan national durant une période. La croissance est généralement mesurée par l’évolution du PIB ou par l’évolution du PIB par habitant.... LIRE LA SUITE
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Les lois du marché

Un marché peut se définir comme le lieu de rencontre entre une offre et une demande. Cette rencontre détermine une quantité échangée (de bien et de services, de travail, de monnaie, de titres financiers) et un prix de vente (prix des biens pour le marché des biens et des services, cours boursiers pour le marché des titres financiers, salaires pour le marché du travail, taux d'intérêts pour le marché monétaire... LIRE LA SUITE
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Monnaie et crédit

Tout le monde connaît l'histoire du chasseur de daim et du chapelier. Ce chasseur n'avait eu aucun mal à trouver d'autres personnes aimant suffisamment le gibier pour en accepter un ou plusieurs en échange de la chaise, du sel ou des flèches qu'il désirait. Mais un jour le chasseur n'eut pas de chance : un chapelier ne voulait lui céder le chapeau qu’il convoitait. Ce jour-là, l'humanité tout entière fit un grand pas en avant : le chasseur eut l'idée de la monnaie. ... LIRE LA SUITE
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Economie de marché et intervention de l’Etat

Le système économique d’un pays est défini par le degré d’intervention de l’Etat dans ce domaine. Ainsi, une question récurrente englobe les hypothèses de réformes proposées : faut-il plus ou moins d’Etat ? Une telle interrogation, plus complexe qu’elle n’y paraît, renvoie à un autre serpent de mer de la réflexion politique : quel doit être le rôle de l’Etat dans l’économie d’un pays ?... LIRE LA SUITE
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Les fondements de l’échange international

Le grand mérite de Ricardo a été de montrer que le flux d'échanges réciproques ne dépend pas de l'existence d'un avantage absolu pour chaque pays mais de la seule différence des rapports de coûts entre les pays. En prenant l'exemple célèbre de l'Angleterre et du Portugal pour deux produits ( le vin et le drap) Ricardo a montré l'intérêt que chacun des deux partenaires peut trouver dans l'échange.... LIRE LA SUITE
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La mesure des échanges extérieurs

L'élaboration de la balance des paiements remonte, en France, à la fin de la seconde guerre mondiale. Il s'agit d'un document statistique présentant, pour une période donnée, l'ensemble des paiements intervenus entre un état et l'étrange. La balance des paiements s'articule principalement autour de trois axes : les transactions courantes (Solde des Opérations Courantes se composant du solde de la Balance Commerciale et de la Balance des Invisibles). La Balance des Capitaux. La variation de la position monétaire extérieure.... LIRE LA SUITE
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Bases de la GRH et de la GPEC

  Introduction : Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. À la limite, tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou même se copier. Toute décision en matière de gestion des ressources humaines a donc des implications […]... LIRE LA SUITE
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La notion de structure

La notion de structure est assez difficile à cerner. On serait tenté de dire que la structure d'une entreprise correspond à son organigramme. En fait, évoquer cette notion revient également à évoquer la manière dont le travail est organisé, coordonné. L'exercice du pouvoir et le système de relations humaines font également partie de ce qu'il convient peut être d'appeler le concept de structure d'entreprise.... LIRE LA SUITE
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Les structures classiques d’entreprises

  Introduction : Classiquement, ces structures correspondent à une division du travail qui s'effectue à partir de différents critères : – la division de l'entreprise en fonctions pour la structure fonctionnelle – la division de l'entreprise en branches pour la structure divisionnelle ou encore en régions pour la structure géographique. – La structure matricielle  tente de réaliser […]... LIRE LA SUITE
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La coopération internationale – La gouvernance mondiale

Dans le domaine international, les politiques commerciales oscillent entre deux extrêmes : le libre-échange qui implique une ouverture totale des frontières et le protectionnisme avec une fermeture plus ou moins complète des frontières. L'histoire économique de ces deux derniers siècles nous montre une alternance de périodes de libre-échange et de protectionnisme.... LIRE LA SUITE
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Les stratégies globales – spécialisation, diversification

  Introduction : Les options stratégiques retenues par les entreprises peuvent être très variées. L'entreprise peut suivre une stratégie de spécialisation — celle-ci a pour objectif d'utiliser des compétences acquises dans un domaine. L'entreprise peut également suivre une stratégie de diversification qui consistera, quant à elle, à s'orienter vers des secteurs ou des métiers nouveaux. […]... LIRE LA SUITE
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Le diagnostic externe de l’entreprise – Analyse de l’environnement de l’entreprise

On ne peut concevoir l'entreprise comme une entité isolée du milieu dans lequel elle agit. L'entreprise doit surveiller en permanence son environnement car, d'une part, elle s'intègre dans cet environnement et,  d'autre part, elle agit sur ce même environnement. L'entreprise peut être influencée par son environnement de manière positive (opportunités environnementales) ou de manière négative […]... LIRE LA SUITE
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Les stratégies génériques ou par domaine d’activité

  I – La stratégie de  domination  par les coûts Il s'agit avant tout d'une stratégie agressive consistant à vouloir conquérir des parts de marché se caractérisant par une "concurrence au couteau" – En réduisant au maximum les coûts de production l'entreprise baisse ses prix et gagne des parts de marché. Les délocalisations peuvent s'inscrire dans cette logique […]... LIRE LA SUITE
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Le diagnostic interne – les ressources de l’entreprise

Les entreprises de toute taille  se doivent de prendre en compte le facteur humain dans leur gestion – ce n'est plus à démontrer. L'anticipation des besoins du consommateur est également indispensable dans un contexte environnemental d'exacerbation de la concurrence. Dans le souci de répondre à toutes ces exigences, l'analyse des compétences , de la chaîne de valeur, et […]... LIRE LA SUITE