Introduction :

Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès à une activité professionnelle. Le choix de cette activité ( indépendante ou subordonnée) entraîne l’application d’un régime juridique à part entière.

.L’objectif de ce thème consiste donc à montrer

– que la relation de travail peut s’inscrire non seulement dans un contexte de subordination juridique à l’égard d’une entreprise privée mais également dans un contexte d’indépendance.Inline Quotation
– que les spécificités de chaque régime s’analysent en référence à l’intérêt général ou à l’intérêt de l’entreprise

I –  Les principes communautaires et constitutionnels

Le droit au travail n’est pas un droit subjectif, c’est-a-dire qu’il ne s’agit pas d’un droit d’exiger un emploi de l’Etat ou de quiconque. Nous en déduisons donc que l’Etat ne saurait se voir imputer une obligation de résultat ou de réalisation effective d’une politique de plein emploi. Le droit au travail est plutôt le droit de postuler et d’obtenir librement, sans contrainte et sans discrimination, un emploi dont les conditions d’exécution sont respectueuses de la dignité de la personne humaine et qui lui permettent de vivre convenablement. Nous en déduisons que l’Etat doit prendre les moyens nécessaires pour réaliser ces objectifs, ce qui fut assume historiquement par le droit du travail.

http://www.entrepreneur.com – Rodrigue Blouin  – Universite Laval

Le droit au travail se fonde sur des principes essentiels affirmés dans la constitution et dans les traités communautaires

a – La liberté d’établissement

La liberté d’établissement et la libre prestation de service sont définies respectivement aux articles 43 ex 52 à 48 ex 58 et aux articles 49 ex 59  à 55 ex 66 du traité CE.

Cette liberté permet à tous les ressortissants d’un Etat membre de s’installer librement sur le territoire d’un autre Etat membre – La liberté d’établissement comporte l’accès aux activités non salariées, la constitution d’entreprises . La libre prestation de service concerne les prestations contre rémunération notamment les services liés à l’exercice d’une profession libérale. Il s’agit de décloisonner le marché européen sur le plan économique

b – La liberté de circulation des personnes

 L’un des objectifs du Le Traité de Rome  vise à poser « les fondements d’une union sans cesse plus étroite entre les peuples européens ».
La libre circulation des personnes à l’intérieur de l’espace européen est donc un principe fondamental affirmé par le traité.

>> Cette liberté concerne tout d’abord la population active, car est impossible de réaliser une union Economique tant que subsistent des restrictions à la mobilité du travail. L’UE a donc mis en place une législation qui vise notamment à interdire toute discrimination à l’embauche entre les travailleurs des Etats membres.

>> Notons que ce droit s’ouvre progressivement à toutes les catégories de personnes. Aujourd’hui la plupart  des européens sont libres de circuler, de travailler et de s’installer partout dans « l’espace Schengen ».
En effet, La Convention de Schengen  supprime les contrôles des personnes aux frontières intérieures des pays signataires, harmonisent les contrôles aux frontières extérieures à la zone et met en place une politique commune en matière de visas. L’espace Schengen regroupe aujourd’hui 13 Etats membres de l’UE, et 3 Etats associés – l’Islande, la Norvège et la Suisse. Le Royaume-Uni et l’Irlande bénéficient d’un statut particulier. Les pays membres de l’Union européenne depuis 2004 et 2007 ne font pas encore partie de cet espace.

c – La liberté du travail et le Droit à l’emploi

Le décret d’Allarde des 2 et 17 mars 1791 pose le principe fondamental de la liberté du travail, au sens d’exercice d’un métier qu’il soit dépendant ou indépendant : « Il sera libre à toute personne de faire tel négoce ou d’exercer telle profession, art ou métier qu’il trouvera bon. »
La Cour de Cassation n’hésite pas à sanctionner les éventuelles atteintes au principe de liberté du travail. Par exemple elle restreint fréquemment la portée des clauses de non-concurrence qui sont parfois imposées abusivement aux salariés en cas de rupture du contrat de travail.

Le droit à l’emploi est affirmé dans le préambule de la Constitution de la V° républiquecqui  proclame « le droit de chacun à occuper un emploi ». La formule est claire et  d’ambiguïté. Les lois prises pour l’appliquer font cependant défaut car le droit à l’emploi souffre beaucoup des politiques de compression du personnel mises en oeuvre par les entreprises surtout en contexte de crise ou de récession.

Lire aussi  Les fondements de l'échange international

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