I — Le fonctionnement théorique des marchés
Un marché peut se définir comme le lieu de rencontre entre une offre et une demande. Cette rencontre détermine une quantité échangée (de bien et de services, de travail, de monnaie, de titres financiers) et un prix de vente.
Ce prix de vente correspond au prix des biens pour le marché des biens et des services, aux cours boursiers pour le marché des titres financiers, aux salaires pour le marché du travail et aux taux d’intérêts pour le marché monétaire.
En théorie, les lois du marché ne peuvent réellement fonctionner que dans le cadre d’une concurrence pure et parfaite.
Nous commencerons par expliquer le mécanisme théorique de la loi de l’offre et de la demande et caractériserons ensuite la notion de concurrence pure et parfaite.
la loi de l’offre et de la demande :
En abscisse, on porte la quantité donnée d’un bien quelconque. En ordonnée, on porte le prix de ce bien. On peut imaginer les quantités qui seraient offertes par les producteurs pour différents prix et représenter par un point chaque combinaison prix-quantité. On obtient ainsi un tracé du type de la courbe O. On constate que cette courbe est forcément croissante puisque les quantités offertes augmentent lorsque le prix augmente. En procédant de la même façon pour les quantités demandées, on obtient un tracé décroissant du type de la courbe D.
Dans l’hypothèse d’un marché concurrentiel, le prix est librement déterminé entre les offreurs et les demandeurs jusqu’au moment où l’offre est égale à la demande. Dans cet exemple on voit qu’il n’existe qu’un seul prix (P1) correspondant à une équivalence entre l’offre la demande. Ce prix est qualifié de « prix d’équilibre ».
On dit qu’il s’agit d’un prix d’équilibre car la fixation de tout prix plus faible ou plus élevé enclenche un mécanisme d’ajustement automatique qui ramène en P1. Par exemple, un prix fixé en P2 entraîne une offre excédentaire par rapport à la demande. Dans ce cas, les producteurs ne parviendront pas à écouler tous leurs produits à ce prix. La concurrence entraînera alors une baisse des prix jusqu’en P1. Si au contraire le prix est fixé en P3, il y aura une demande excédentaire par rapport à l’offre. Cet excès de demande permettra aux producteurs de monter les prix jusqu’en P1.
Dans le cadre d’une concurrence pure et parfaite, la loi de l’offre et de la demande correspond donc à un mécanisme d’ajustement automatique des prix.
Le » credo libéral » se fonde largement sur la croyance dans les vertus des lois du marché pour la régulation automatique de l’économie ( voir le concept de « main invisible » d’Adam Smith) .
La loi de l’offre et de la demande est censée s’appliquer sur tous les types de marchés :
- Sur le marché du travail (rencontre entre l’offre de travail en provenance des salariés et la demande de travail en provenance des employeurs) — le prix du travail (salaire) résulterait donc d’un ajustement automatique.
- Sur le marché des capitaux (rencontre entre les offreurs et les demandeurs de capitaux) — la fixation des taux d’intérêts résulterait donc également d’un mécanisme d’ajustement automatique.
- Sur le marché du change — la fixation du cours des monnaies dépendrait également des lois du marché.
Toutefois, l’application parfaite des lois du marché suppose que les conditions de réalisation de la concurrence pure et parfaite soient remplies.
La concurrence peut-elle être réellement pure et parfaite ? Cette notion n’est-elle pas utopique ? La loi de l’offre et de la demande ne correspond-t-elle pas finalement à une modélisation abstraite parfois bien éloignée de la réalité ?
il y a une erreur
vous parlez de offre de travail en provenance des salariés et de demande en provenance des employeurs
c’est l’ inverse
attention
Pierre FREI
Porfesseur de marketing
Il n’y a aucune erreur ! les offreurs sont toujours les vendeurs ou producteurs – et sur le marché du travail ce sont les salariés qui « vendent » leur force de travail et les entreprises qui achètent cette même force de travail – Sur le marché du travail les offreurs sont donc bien les salariés.
D’ailleurs lorsque l’offre de travail en provenance des salariés est supérieure à la demande (en provenance des employeurs) le prix du travail ( les salaires) a toujours tendance a baisser. En période de chômage il existe une pression à la baisse des salaires – ceci est logique d’un point de vue de la loi de l’offre et de la demande appliquée au marché du travail !
Vous pouvez vérifier ici :
http://brises.org/notion.php/Marche-travail/offre-travail/demande-travail/salaire/offre-emploi/demande-emploi/notId/47/notBranch/47/
ou ici :
http://www.maxicours.com/soutien-scolaire/economie/1re-stg/217630.html
ET NON….C’EST JUSTE…..
Les salariés OFFRENT leur force de travail à des entreprises qui DEMANDENT du travail comme facteur de production (au même titre que des marchandises, des matières ou des machines)
sur le marché du travail, pourquoi la loi de l’offre et de la demande ne joue-t-elle pas de la même manière que sur un autre marché ?
Vous parlez du taux d’intérêt comme prix de vente pour le marché monétaire.Mais, il me semble que c’est le taux de change qui fixe le prix d’une monnaie par rapport au autres devises sur le marché monétaire? Et dans quelle mesure le taux d’intérêt peut influencer le prix d’une monnaie sur ce marché si tel est le cas?
Marché monétaire doit etre entendu ici comme marché de l’argent « vendu par les institutions financières(crédits) – ne pas confondre avec le marché du change. >>>> Prix de l’argent = taux d’intérêts
Il parle des taux d’intérêts pour les marchés de capitaux, pas pour les monnaies !!!
bonjour,
donc si je comprends bien, pour la loi de l’offre et de la demande, si il y a beaucoup de demande il y a moins d’offre mais un prix élevé et si au contraire il y a peu de demande plus d’offre et prix bas
c’est ça?
C’est à peu près ça – tout dépend en fait de la capacité de production des entreprises face à une demande déterminée.
en fait la hausse de la demande n’entraine pas de baisse de l’offre, c’est juste la proportion qui change, en suivant le principe général du « tout ce qui est rare est cher ».
si beaucoup de clients veulent un bien, les vendeurs peuvent augmenter les prix car ils trouveront toujours des clients.
si il y a peu de clients les vendeurs doivent se battre en eux (concurrence) et baisser leurs prix.
de meme si il n’y a qu’un seul offreur (vendeur) il peut se permettre de mettre un prix de vente élevé car il n’y a pas de concurrence. c’est le cas du monopole et c’est pour éviter ces excès qu’il est interdit (en principe).
marrant la confusion concernant le rôle de chacun sur le marché du travail. C’est clair qu’en économie il faut faire au contexte dans lequel les mots sont employés, sinon il y a risque de tout mélanger et de comprendre de travers : effectivement quand on cherche du travail, c’est les patrons qui en offrent mais il est vrai qu’il est logique que c’est le salarié qui offre ses services (il exécute un travail en échange d’une rénumération)
bonjour,
je suis étudiant en terminale, j’ai une étude de cas à faire sur l impact du statut juridique d’une entreprise sur la fixation des prix.
Merci d’avance pour votre aide.
– Comment appelle-ton le prix d’équilibre qui conclue le contrat (de travail)
– La loi de l’offre et de la demande fonctionne-t-elle sur le marché du travail.
Pourquoi le marché spécifiqque n’est pas un marché comme les autres
Bonjour tout le monde,
Je révise pour le BTS et là vous m’emmelez les pinçeaux !
Les offreurs sont les employeurs avec leurs offres d’emplois !
Les demandeurs sont les demandeurs d’emplois !
Si on réfléchit à l’envers on s’en sort plus là… et moi je vais louper ce putain de bts
Non – sur le marché du travail les offreurs sont les salariés et les demandeurs sont les employeurs. N’oubliez pas , les offreurs sont toujours ceux qui ont quelque chose à vendre ou qui sont producteurs >> donc sur le marché du travail , ceux qui produisent ( force de travail) et qui vendent ( leur force de travail) sont, bien entendu, toujours les salariés.
A.Giannoli – webmaster du site et prof d’économie